7. Направление муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование оформляется правовым актом органа местного самоуправления города Рязани с указанием сроков, места, вида и формы обучения.
8. Основаниями для направления муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование являются:
1) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы;
2) рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации;
3) включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы;
4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
9. Работу по организации дополнительного профессионального образования осуществляют кадровые службы (работники, отвечающие за кадровое обеспечение) органов местного самоуправления города Рязани.
10. Кадровые службы (работники, отвечающие за кадровое обеспечение) органов местного самоуправления города Рязани:
1) ежегодно проводят анализ потребности в дополнительном профессиональном образовании на следующий год (далее - планируемый год);
2) в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому году, составляют План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по форме согласно приложению к настоящему Положению и представляют его на утверждение руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Рязани;
3) осуществляют контроль обучения, анализируют информацию об эффективности обучения;
4) вносят сведения о получении дополнительного профессионального образования в личное дело муниципального служащего.
11. Не подлежат направлению на дополнительное профессиональное образование в планируемом году муниципальные служащие:
1) обучающиеся в образовательных организациях высшего образования по образовательным программам высшего образования, в том числе в докторантуре, без отрыва от муниципальной службы;
2) обучающиеся в образовательных организациях дополнительного профессионального образования по дополнительным профессиональным программам по профилю специальности муниципального служащего;
3) достигающие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы в планируемом году;
4) работающие по срочным трудовым договорам (контрактам), если срок таких договоров (контрактов) истекает в течение года, следующего за планируемым годом;
5) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.).
12. Отбор образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
13. Расходы, связанные с дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих органов местного самоуправления города Рязани, осуществляются за счет средств бюджета города Рязани.
14. При направлении представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Муниципальным служащим, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.