Наименование | Организация работы персонала фармацевтической организации | Код | А/03.7 | Уровень | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер |
Трудовые действия | Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках |
Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации | |
Организация обучения персонала фармацевтической организации | |
Формирование системы стимулирования работников | |
Проведение специальной оценки условий труда | |
Организация медицинских осмотров персонала | |
Формирование и поддержание корпоративной культуры | |
Необходимые умения | Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы |
Оценивать потребность в фармацевтических работниках | |
Составлять штатное расписание фармацевтической организации | |
Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников | |
Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации | |
Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда | |
Разрабатывать инструкции по охране труда | |
Организовывать безопасные и комфортные условия труда | |
Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников | |
Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами | |
Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка | |
Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами | |
Планировать обучение персонала | |
Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами | |
Организовывать обучение на рабочих местах | |
Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост | |
Формировать благоприятный климат в коллективе | |
Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии | |
Проводить инструктаж работников фармацевтической организации | |
Необходимые знания | Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций |
Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики | |
Локальные нормативные акты по направлению деятельности | |
Виды стимулирования работников | |
Основы конфликтологии | |
Кадровый менеджмент | |
Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий | |
Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда | |
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам | |
Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях | |
Другие характеристики | - |