4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.
4.2. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 24.04.2018 N 311)
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам (за исключением руководителя учреждения) по решению руководителя учреждения.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.3.1. Размер надбавки по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 1 года до 5 лет | 10 |
Свыше 5 до 10 лет | 20 |
Свыше 10 до 15 лет | 30 |
Свыше 15 лет | 40 |
4.3.2. Размер надбавки по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 3 до 8 лет | 10 |
Свыше 8 до 13 лет | 15 |
Свыше 13 до 18 лет | 20 |
Свыше 18 до 23 лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иным документом, оформленным в установленном порядке.
Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с действующим законодательством. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.