АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 2017 года N 405


Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты"

(с изменениями на 16 февраля 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 24.04.2018 N 311, от 18.07.2018 N 559, от 25.01.2019 N 52, от 27.12.2019 N 1049, от 19.05.2020 N 372, от 04.02.2022 N 75, от 09.11.2022 N 963, от 22.09.2023 N 1004, от 12.10.2023 N 1085, от 16.02.2024 N 98)

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Самара Самарской области в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты" согласно приложению.

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Управлению гражданской защиты Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 23 марта 2017 г.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Василенко В.А.

(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 27.12.2019 N 1049)

Глава
городского округа
О.Б.ФУРСОВ

Приложение
к Постановлению
Администрации городского
округа Самара
от 25 мая 2017 г. N 405

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ"

(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара от 24.04.2018 N 311, от 18.07.2018 N 559, от 25.01.2019 N 52, от 27.12.2019 N 1049, от 19.05.2020 N 372, от 04.02.2022 N 75, от 09.11.2022 N 963, от 22.09.2023 N 1004, от 12.10.2023 N 1085, от 16.02.2024 N 98)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в целях установления порядка и условий оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты" (далее - учреждение).

1.2. К работникам учреждения относятся руководители, специалисты, педагогические работники, служащие и рабочие учреждения согласно наименованию должностей, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению (далее - работники учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

2. Должностные оклады работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются руководителем учреждения, должностной оклад руководителя учреждения - лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

(п. 2.2 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.07.2018 N 559)

2.3. Индексация должностных окладов работников производится в размерах и сроки, принятые и установленные для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются в соответствии с трудовым законодательством.

3.3. Оплата труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники учреждения имеют документально подтверждаемый доступ.

Выплата надбавки производится работникам учреждения, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых руководителем учреждения возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством работать с указанными сведениями в силу должностных функций (на руководителя учреждения - решением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения).

3.6. При совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Исключен с 1 января 2020 года. - Постановление Администрации городского округа Самара от 27.12.2019 N 1049.

3.8. Другие выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.9. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат, надбавок и премий.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

4.2. Руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда в размере до 80% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 24.04.2018 N 311)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается работникам (за исключением руководителя учреждения) по решению руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и качество труда руководителю учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, по согласованию с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет трудового стажа. Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3.1. Размер надбавки по должностям руководителей и специалистов:

4.3.2. Размер надбавки по должностям рабочих и служащих:

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иным документом, оформленным в установленном порядке.

Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения, исчисляется в соответствии с действующим законодательством. Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.