6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц.
Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях их поощрения за добросовестное исполнение обязанностей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.
Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:
выполнение плана работы;
обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя;
проявление творческой инициативы при выполнении заданий;
применение в работе передовых технологий;
безупречная исполнительская дисциплина;
обеспечение требований безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правилами техники безопасности и противопожарной профилактики.
Водитель автомобиля премируется:
за выполнение срочных заданий руководителя структурного подразделения и директора Учреждения;
за высокую исполнительскую дисциплину.
Основанием для начисления премии работнику Учреждения является представление руководителя структурного подразделения и приказ директора Учреждения.