3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в Учреждении и иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания для работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей.
Порядок определения стажа, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, утверждается приказом директора Учреждения.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
3.4. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.