ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 31.10.2017 N 680, от 02.08.2022 N 611)
1. Надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
Выслуга лет | Размер надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу (окладу)) |
от 1 года до 10 лет | 10 |
от 10 до 20 лет | 20 |
свыше 20 лет | 30 |
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
2. В трудовой стаж работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения, определяющий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в учреждении, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, образования, жилищной сферы, Госсанэпиднадзора и их органах управления, органах управления Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных подразделениях, в центрах занятости населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
В трудовой стаж работников государственного казенного учреждения Самарской области "Региональный центр обеспечения социальной поддержки населения", определяющий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611.
В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)