Действующий

Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов), и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области (с изменениями на 27 сентября 2024 года)



Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных учреждений
Самарской области центров помощи
детям, оставшимся без попечения
родителей (коррекционных),
подведомственных министерству
социально-демографической и семейной
политики Самарской области



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ (КОРРЕКЦИОННЫХ)

(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)



1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:


при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;


при стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;


при стаже работы от 5 до 10 лет - 30 процентов;


при стаже работы свыше 10 лет - 40 процентов.


2. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждении, в учреждениях здравоохранения, образования, социального обслуживания населения (в том числе службы семьи и демографического развития) независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, Госсанэпиднадзора, время работы в органах управления социальной защиты населения (в том числе органах службы семьи и демографического развития), в органах управления здравоохранения.


В стаж работы, дающий право на выплату надбавки, на основании решения работодателя могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих в случае, если приобретенные знания и опыт работы необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии) (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы не должны суммарно превышать пяти лет.


(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)


Порядок и условия включения иных периодов работы в стаж, дающий право на выплату надбавки, определяются работодателем.


(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)


3. Документами для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, являются трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.


(п. 3 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)


4. Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.