Мероприятие направлено на повышение профессиональной конкурентоспособности работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, посредством профессионального обучения, дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) и (или) стажировки.
Параметры мероприятия могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.
Приоритетное право участия в данном мероприятии имеют инвалиды, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, члены семей с низкими доходами. Выбор поставщика образовательных услуг будет осуществляться работодателями с учетом ряда ключевых параметров: наличие лицензии на обучение, стоимость и качество обучения, удобство расположения учебных заведений для работников и др.
Реализация мероприятия предусматривает заключение договоров между государственными казенными учреждениями центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области и работодателями на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию профессионального обучения работников.
Предполагается реализация данного мероприятия в двух формах в зависимости от категории участников.
Если участниками мероприятия являются работники организаций, находящиеся под риском увольнения, работодатели имеют возможность организовать профессиональное обучение и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения, в целях их дальнейшего трудоустройства на постоянное рабочее место (перевода на другое рабочее место) на предприятии, на котором работники находятся под риском увольнения, с учетом полученной профессии (специальности).
Если участниками мероприятия являются принятые на постоянную работу работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, работодатели имеют возможность организовать профессиональное обучение принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в целях сохранения занятости по имеющейся профессии (повышение квалификации) или перевода на другое рабочее место с учетом полученной профессии (специальности). Профессиональное обучение данной категории участников может осуществляться в другой местности.