5.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности и материальной заинтересованности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределах предусмотренного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда учреждений, формируемого за счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
5.2. Размер и условия выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 1.5 настоящего Положения, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях, в физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.01.2024 N 20)
На основании решения руководителя учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и служащих, а также периоды работы по профессиям рабочих, опыт и знания работы по которым необходимы работнику для выполнения обязанностей по занимаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных должностях (профессиях) в совокупности не должны превышать 5 лет.