3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является факт регистрации коллективного договора, соглашения в порядке, установленном настоящим Административным регламентом.
3.5.2. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры - должностное лицо департамента трудовых отношений, в функции которого в соответствии с должностным регламентом входит проведение на соответствующей курируемой территории уведомительной регистрации заключенных в Самарской области коллективных договоров и соглашений.
3.5.3. Должностное лицо:
3.5.3.1. Выявляет в зарегистрированном коллективном договоре, соглашении условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями соглашений, принятых на вышестоящих уровнях социального партнерства и действующих на территории Самарской области (далее - условия, ухудшающие положение работников).
3.5.3.2. Осуществляет подготовку в адрес представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, уведомления о предоставлении государственной услуги по регистрации коллективного договора, соглашения, в соответствии с формой, предусмотренной приложением N 9 к Административному регламенту (далее - уведомление о предоставлении государственной услуги).
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников, к уведомлению о предоставлении государственной услуги прилагается информация о выявленных таких условиях. В случае отсутствия условий, ухудшающих положение работников, к уведомлению о предоставлении государственной услуги информация о выявленных таких условиях не прилагается.
3.5.3.3. Уведомление о предоставлении государственной услуги по регистрации соглашения подписывается руководителем департамента трудовых отношений, уведомление о предоставлении государственной услуги по регистрации коллективного договора подписывается должностным лицом, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Административного регламента.
Уведомление о предоставлении государственной услуги вручается заявителю на личном приеме либо направляется по почте в адрес представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение.
Максимальный срок административной процедуры 30 рабочих дней с даты регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги.
3.5.4. Критерием принятия решения является наличие (отсутствие) в тексте зарегистрированного экземпляра коллективного договора, соглашения условий, ухудшающих положение работников.
3.5.5. Результатом административной процедуры является направление заявителю уведомления о предоставлении государственной услуги по регистрации коллективного договора, соглашения с приложением информации о выявленных в ходе предоставления услуги условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников (в случае их выявления) либо уведомления о предоставлении государственной услуги по регистрации коллективного договора, соглашения без приложения информации о выявленных условиях, ухудшающих положение работников (в случае их отсутствия).
3.5.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры:
регистрация уведомления о предоставлении государственной услуги с приложением информации о выявленных условиях, ухудшающих положение работников (в случае их выявления), направляемого в адрес представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение либо регистрация уведомления о предоставлении государственной услуги без приложения информации о выявленных условиях, ухудшающих положение работников (в случае их отсутствия), направляемого в адрес представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение.