ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГРАММЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее положение устанавливает порядок формирования и содержание программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Мурманской области (далее - Программа), основанной на индивидуальных планах профессионального развития гражданских служащих (далее гражданские служащие) исполнительных органов государственной власти Мурманской области (далее - государственные органы Мурманской области).
1. Программа рассчитывается на три года и утверждается руководителем государственного органа Мурманской области по согласованию с Аппаратом Правительства Мурманской области.
2. Программа должна содержать следующие разделы:
- этапы реализации Программы;
- основные мероприятия Программы;
- показатели, позволяющие оценивать ход и результаты реализации выполнения Программы;
- прогноз ожидаемой результативности реализации Программы.
3. Первый раздел включает этапы реализации Программы:
3.1. На первом этапе:
3.1.1. Осуществляется прогноз ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО) в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих государственного органа Мурманской области:
- по категориям, группам и количеству должностей государственной гражданской службы Мурманской области (далее - гражданская служба);
- по видам, формам и продолжительности обучения с учетом направления деятельности гражданских служащих и их индивидуальных планов профессионального развития.
3.1.2. Определяются приоритетные направления ДПО гражданских служащих исходя из перспективных целей и задач, стоящих перед государственным органом Мурманской области, для их реализации при формировании государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (далее - государственный заказ) гражданских служащих.
3.2. Второй этап должен включать ежегодный количественно-качественный анализ исполнения государственного заказа образовательными организациями в отношении гражданских служащих государственного органа Мурманской области.
3.3. Третий этап должен включать:
- оценку эффективности и значимости ДПО, полученного гражданскими служащими государственного органа Мурманской области, которая осуществляется с использованием различных форм: анкетирование, письменный и устный опрос, отчет гражданских служащих о профессиональной переподготовке и/или повышении квалификации;
- влияние ДПО на уровень компетенций и профессиональный рост гражданских служащих государственного органа Мурманской области, которое определяется с использованием Методических рекомендаций по разработке модели профессиональных качеств государственного гражданского служащего Мурманской области и проведению оценки профессиональных качеств гражданского служащего, утвержденных приказом Аппарата Правительства Мурманской области;
- повышение результативности в профессиональной служебной деятельности гражданских служащих государственного органа Мурманской области на основании годовых отчетов об их служебной деятельности за истекший период, результатов аттестации и/или квалификационных экзаменов.
3.4. Четвертый этап должен включать:
- планируемые к принятию управленческие решения о повышении эффективности профессионального развития гражданских служащих государственного органа Мурманской области;
- применение передового опыта, проведение мероприятий, направленных на повышение профессионального уровня гражданских служащих государственного органа Мурманской области и на достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом Мурманской области.
4. Второй раздел должен содержать информацию о мероприятиях, направленных на:
4.1. Создание единой системы непрерывного обучения гражданских служащих как основы их профессионального и должностного роста, включающей в себя:
- формирование Программы и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих на трехлетний период, утверждение указанных документов руководителями государственных органов Мурманской области;
- формирование заявки на профессиональную переподготовку и повышения квалификации в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих государственного органа Мурманской области по образовательным программам ДПО;
- организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации вне рамок государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих государственного органа Мурманской области;