Приоритетными направлениями действий в сфере управления трудовыми ресурсами должны стать следующие:
а) в области создания условий (социально-экономические, демографические и так далее), способствующих сохранению и увеличению трудовых ресурсов и повышению уровня занятости экономически активного населения республики:
совершенствование республиканского законодательства в области повышения конкурентоспособности слабозащищенных категорий граждан на рынке труда;
повышение информированности населения, в первую очередь молодежи, о возможностях реализации своего потенциала в республике;
создание условий, предотвращающих убыль высококвалифицированного экономически активного населения;
совершенствование института социального партнерства, способствующего согласованию интересов работников, работодателей и республиканских органов исполнительной власти;
сокращение дифференциации населения по денежным доходам, содействие росту уровня и обеспечению своевременности выплаты заработной платы, совершенствование систем оплаты труда в отраслях бюджетной и внебюджетной сфер;
регулирование оплаты труда в рамках соглашений социального партнерства;
ликвидация образовавшейся задолженности по заработной плате;
повышение социальной защищенности малоимущих граждан;
реализация мер по обеспечению поощрения и поддержки инициатив бизнеса по развитию трудового потенциала организаций, включая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала;
развитие системы повышения мотивации работников к труду;
включение вопросов развития кадрового потенциала в коллективные договоры и соглашения с определением источников и объемов финансирования этой работы;
усиление социальной направленности разрабатываемых и реализуемых инвестиционных программ;