Динамика текущей и перспективной потребности работодателей в кадрах на 2016 - 2020 годы*
________________
* Рисунок не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
Анализ общей потребности работодателей Астраханской области в кадрах свидетельствует о том, что высокий уровень спроса на рабочую силу наблюдается в 2016 году. В последующие годы спрос будет относительно равномерно снижаться. Данное обстоятельство может быть вызвано тем, что многие работодатели не готовы прогнозировать свою потребность в кадрах на среднесрочную перспективу, поэтому можно предположить, что реальная потребность в персонале через 3 - 5 лет может оказаться выше прогнозируемой.
Если анализировать причины возникновения кадровой потребности, то в первую очередь кадры необходимы на замену выбывающих работников, а во вторую - для приема на вновь создаваемые рабочие места.
Территориальная структура потребности в кадрах значительно смещена в пользу районных, а не городских рынков труда (таблица 1). Такое смещение можно объяснить в первую очередь большой потребностью в сезонных работниках, таких как рыбаки, овощеводы, работники сферы туристического бизнеса - егеря, горничные и т.д. Кроме того, увеличение объемов производства сельскохозяйственной продукции, реализация инвестиционных проектов предусматривает также создание новых рабочих мест в сельской местности.