Распределение потребности в кадрах в Астраханской области на период с 2016 по 2020 годы по видам экономической деятельности
Отрасли экономики | Потребность, итого (2016 - 2020) | % от общей потребности рынка труда в кадрах |
Промышленность (обрабатывающее производство; добыча полезных ископаемых; производство и распределение электроэнергии, газа и воды) | 3049 | 18,4 |
Строительство | 1107 | 6,7 |
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 922 | 5,6 |
Рыболовство, рыбоводство | 1880 | 11,4 |
Сфера обслуживания (оптовая и розничная торговля, ремонт, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг, гостиницы и рестораны) | 302 | 1,8 |
Образование | 2511 | 15,2 |
Здравоохранение | 3826 | 23,1 |
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование, предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 1312 | 7,9 |
Транспорт и связь | 1638 | 9,9 |
Всего | 16547 | 100 |
По прогнозным данным обследованных организаций, с 2016 по 2020 год потребность работодателей в персонале, имеющем рабочие профессии, будет стабильно высоким в таких отраслях экономики, как рыболовство и рыбоводство (84%), строительство (75,4%), промышленность (64,7%).
3.3. На ситуацию с обеспечением человеческими ресурсами реального сектора экономики и бюджетной сферы оказывают влияние не только экономические, демографические и образовательные факторы, но и профессиональное самоопределение граждан как базовый элемент формирования трудового потенциала населения.
В настоящее время в Астраханской области и в России в целом перед населением ставятся новые задачи по поддержанию собственной конкурентоспособности и профессионально-трудовой мобильности на протяжении всей жизни. Для реализации профессиональных планов гражданам необходимо обладать знаниями и умениями, которые в случаях изменения ситуации на рынке труда или потери работы помогли бы им переориентироваться.
В связи с этим профессиональная ориентация должна не просто помогать людям в выборе профессии, востребованной на рынке труда, но и научить формировать собственный образовательно-профессиональный формат на основе имеющихся ресурсов, самостоятельно управлять своей профессиональной карьерой, принимать ответственные решения в течение всей трудовой жизни.
С экономической точки зрения система сопровождения профессионального самоопределения должна оказывать существенное влияние на рациональное распределение трудовых ресурсов Астраханской области, успешную профессионально-трудовую адаптацию граждан.
Профессиональное самоопределение, трудоустройство и занятость населения в современных условиях характеризуются рядом противоречий:
- наличием территориального и структурного дисбалансов спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Астраханской области, формирующих кадровый дефицит;
- необходимостью рационального распределения трудовых ресурсов и противоречащими этому личными интересами молодежи при выборе профессии;
- социальной значимостью и низкой оплатой некоторых видов труда;
- потребностью рынка труда в повышенной квалификации и отсутствием ее у молодежи;
- необходимостью самообеспечения жизнедеятельности в новых конкурентных условиях и традицией полагаться на социальную защиту со стороны государства.
Это подтверждает факт актуализации потребностей населения в услугах в сфере профессиональной ориентации. В связи с этим необходимы следующие решения актуальных проблем в данной сфере:
- формирование современной структуры рабочей силы с учетом динамики рынка труда, появления новых профессий, изменения содержания и условий труда традиционных профессий;