7.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 07.10.2008 N 348 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях и органах исполнительной власти Республики Калмыкия":
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководителю учреждения и для общеотраслевых категорий работников (служащих и рабочих);
денежные выплаты отдельным категориям работников государственных учреждений, установленные нормативными актами Республики Калмыкия (Постановление Правительства Республики Калмыкия от 31 марта 2014 г. N 125).
7.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются:
надбавка медицинским работникам к должностному окладу за качество работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы;
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наставничество;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 25.08.2023 N 285)
надбавка за специфику работы.
Размеры и условия осуществления надбавки за качество работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Надбавка за качество работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет экономии фонда заработной платы.