ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ СПИСКОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая организационно-штатная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, работника экономической службы, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по организационно-штатным спискам. Председателем организационно-штатной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Организационно-штатная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в организационно-штатных списках. Кроме того при необходимости организационно-штатная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы организационно-штатной комиссии определяется председателем комиссии.
Организационно-штатный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами организационно-штатной комиссии.
4. Организационно-штатные списки работников учреждений здравоохранения оформляются по форме, которая утверждается приказом Министерства.
Организационно-штатный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Организационно-штатный список лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении учитывается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно учитывается руководитель - врач и его заместители - врачи, выполняющие работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В организационно-штатных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из должностных окладов (базовых должностных окладов, ставок), и тех надбавок и доплат к должностным окладам, выплата которых носит постоянный характер в течение планируемого периода.
В расчет включаются:
- должностные оклады, определенные на основе профессиональных квалификационных групп;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда;
- выплаты стимулирующего характера.
Доплаты за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время (за исключением случаев, когда это вызвано производственным циклом) в расчет не включаются.