34. Кадровый резерв государственного органа формируется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
35. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа, конкурсной или аттестационной комиссией подготавливается представление, форма которого утверждается государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
36. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в 3-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта.
Соответствующие правовые акты государственного органа хранятся в личных делах гражданских служащих.
37. Утратил силу с 12 октября 2015 года. - Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 12.10.2015 N 60.
38. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и государственным органом Республики Северная Осетия-Алания по управлению государственной службой.
39. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.