Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (с изменениями на 17 июня 2024 года)

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>

1

2

3

4

5

1. Месячные баллы

1

Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента

наличие/отсутствие

0/1

управление земельных отношений;

отдел государственной службы и кадров

2

Привлечение директора Учреждения к административной ответственности

наличие/отсутствие

0/1

управление земельных отношений;

управление по контролю и надзору

3

Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам

наличие/отсутствие

0/1

отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы

4

Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета

наличие/отсутствие

0/1

отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы

5

Обеспечение информационной открытости учреждения

наличие интернет-сайта и его сопровождение/отсутствие сайта

1/0

управление земельных отношений

6

Использование закрепленного имущества по целевому назначению и проведение мер по его сохранности

отсутствие нарушений/наличие нарушений

1/0

управление по контролю и надзору

7

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

выполнение/невыполнение

1/0

управление земельных отношений

2. Годовые баллы

1

Предоставление Учреждением в департамент отчетности (ежемесячной, квартальной, полугодовой, за 9 месяцев, годовой, по обследованию земельных участков, находящихся в собственности Краснодарского края)

своевременное предоставление/предоставление с пропуском срока

12/0

управление земельных отношений

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 17.08.2023 N 1982)

2

Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания

наличие/отсутствие

12/0

управление земельных отношений

3

Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции

да/нет

12/0

управление по контролю и надзору

4

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

выполнение/невыполнение

12/0

управление земельных отношений

--------------------------------

<*> Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по семибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 7 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 6 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 90% премии;

3) при наборе 5 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 80% премии;

4) при наборе 4 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

5) при наборе 3 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

6) при наборе 2 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 40% премии;

7) при наборе 1 балла с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;

8) при наборе 0 баллов с 1 по 7 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

1) максимальное количество баллов за год составляет 132 балла - 100% премии;

2) от 112 до 131 балла - 85% премии;

3) от 92 до 111 баллов - 70% премии;

4) от 72 до 91 балла - 55% премии;

5) от 52 до 71 балла - 40% премии;

6) от 32 до 51 балла - 25% премии;

7) от 12 до 31 балла - 10% премии.

При наборе менее 12 баллов годовая премия не выплачивается.

3. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента, изданных в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

4. При расчете размера премии по результатам работы в случае привлечения директора Учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.