Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (с изменениями на 17 июня 2024 года)

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>

1

2

3

4

5

1. Месячные баллы

1

Дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

отдел кадастровой оценки;

управление земельных отношений;

отдел государственной службы и кадров

2

Привлечение директора Учреждения к административной ответственности

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

управление по контролю и надзору

3

Просроченная кредиторская задолженность по выплате заработной платы и по бюджетным платежам

наличие/отсутствие

0/1

отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений;

отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы

4

Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета

наличие/отсутствие

0/1

отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы

5

Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде

наличие/отсутствие

0/1

управление финансовой и организационной работы;

управление имущественных отношений;

управление земельных отношений;

управление по контролю и надзору;

юридическое управление;

отдел кадастровой оценки

6

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Выполнение/невыполнение

1/0

управление имущественных отношений

2. Годовые баллы

1

Зарегистрированные права на все объекты недвижимости, закрепленные за Учреждением

наличие/отсутствие

1/0

отдел государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений;

отдел казны в управлении имущественных отношений

2

Выполнение государственного задания в части проведения государственной кадастровой оценки недвижимого имущества

достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)

12/0

отдел кадастровой оценки

3

Выполнение государственного задания в части хранения и использования учетно-технической документации государственного технического учета и технической инвентаризации

достижение показателей, характеризующих качество и объем выполненных работ (услуг)

12/0

отдел казны в управлении имущественных отношений

4

Нарушения действующего законодательства РФ по результатам проверок Учреждения контролирующими и надзорными органами

наличие/отсутствие предписаний, представлений по итогам соответствующих проверок

0/12

управление имущественных отношений

5

Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания

наличие/отсутствие

12/0

управление имущественных отношений

6

Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции

да/нет

12/0

управление по контролю и надзору

7

Показатель роста средней заработной платы работников по сравнению с предшествующим годом

наличие/отсутствие (показатель роста)

12/0

управление финансовой и организационной работы

8

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Выполнение/невыполнение

12/0

управление имущественных отношений

--------------------------------

<*> Графы учреждением не заполняются.

Примечания:

1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по шестибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:

1) при наборе 6 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;

2) при наборе 5 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;

3) при наборе 4 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;

4) при наборе 3 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;

5) при наборе 2 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 40% премии;

6) при наборе 1 балла с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 30% премии;

7) при наборе 0 баллов с 1 по 6 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).

2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:

где:

ГСБ - годовая сумма баллов;

КБМ - количество баллов, полученных за соответствующий месяц;

КБГ - количество баллов, полученных при оценке показателей, оцениваемых по результатам года;

1) максимальное количество баллов за год составляет 157 баллов - 100% премии;

2) от 140 до 156 баллов - 90% премии;

3) от 124 до 139 баллов - 80% премии;

4) от 108 до 123 баллов - 70% премии;

5) от 92 до 107 баллов - 60% премии;

6) от 76 до 91 балла - 50% премии;

7) от 60 до 75 баллов - 40% премии;

8) от 44 до 59 баллов - 30% премии;

9) от 28 до 43 баллов - 20% премии;

10) от 12 до 27 баллов - 10% премии.

При наборе менее 12 баллов годовая премия не выплачивается.

3. При расчете размера премии по результатам работы за месяц учитываются только дисциплинарные взыскания, примененные к директору Учреждения на основании приказов департамента, изданных в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные дисциплинарные взыскания не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.

4. При расчете размера премии по результатам работы за месяц в случае привлечения директора Учреждения к административной ответственности учитываются только постановления судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело, вступившие в законную силу в периоде, за который предполагается выплата премии. Указанные постановления не учитываются при расчете премии в последующие расчетные периоды, за исключением расчетного периода по результатам работы за год.