1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителя учреждения.
2. При принятии решения об установлении руководителю учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитывается качественный уровень исполнения служебных обязанностей руководителем учреждения, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и др.).
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем краевого государственного казенного специализированного учреждения "Фонд государственного имущества Краснодарского края" (далее - КГКСУ "Фонд госимущества Краснодарского края"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента, согласовывается с заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, управления по контролю и надзору, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления финансовой и организационной работы, управлением финансовой и организационной работы, отделом оптимизации государственной собственности в управлении имущественных отношений департамента, отделом корпоративного управления в управлении имущественных отношений департамента.
(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)
Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем государственного казенного учреждения Краснодарского края "Кубаньземконтроль" (далее - ГКУ КК "Кубаньземконтроль"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, управления по контролю и надзору, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления финансовой и организационной работы, управлением финансовой и организационной работы департамента, управлением земельных отношений департамента, отделом кадастровой оценки.
(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)
Проект трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем государственного бюджетного учреждения Краснодарского края "Краевая техническая инвентаризация - Краевое БТИ" (далее - ГБУ КК "Крайтехинвентаризация - Краевое БТИ"), подготовленный отделом государственных учреждений и предприятий в управлении имущественных отношений департамента, согласовывается с первым заместителем руководителя департамента, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления имущественных отношений, управления по контролю и надзору, заместителем руководителя департамента, координирующим деятельность управления финансовой и организационной работы, управлением финансовой и организационной работы департамента, отделом кадастровой оценки.
(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 20.04.2018 N 836, от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)
6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор с руководителем учреждения:
в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях;
в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности руководителя учреждения и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, но не выше максимального размера, установленного в подпункте 1 пункта 4 приложения N 1 к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".
(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 09.11.2010 N 1240)
Ежемесячная надбавка выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.