1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере ветеринарии (далее - учреждение), за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в исполнительных органах Чувашской Республики, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения (далее соответственно - гражданские служащие, работники исполнительного органа, исполнительный орган).
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2023 N 47)
Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на исполнительные органы, а также обеспечивающих деятельность исполнительных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2023 N 47)
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников исполнительного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников исполнительного органа на установленную численность гражданских служащих и работников исполнительного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом до руководителей учреждений, указанных в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.01.2023 N 47)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 1.3.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26.10.2022 N 534)
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника учреждения не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.