6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой
частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о
труде, в том числе в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным
основаниям:
1) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей деятельности предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
3) невыполнение решений Администрации Ненецкого автономного округа,
Работодателя, Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого
автономного округа, принимаемых в рамках их компетенции;
4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной
Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;
5) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем двухмесячной
задолженности по заработной плате;
6) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие судом решения о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
7) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе