2.1. Регулирование социально-трудовых отношений производится в рамках действующего законодательства, устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений.
2.2. Для регулирования социально-трудовых отношений заключаются территориальные межотраслевое или отраслевые тарифные соглашения. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.
2.3. Соглашение, заключенное между Администрацией города Челябинска (далее - Администрация города), представителями работодателей и соответствующими профессиональными союзами разграничивает полномочия сторон и обеспечивает выполнение принятых ими обязательств.
(п. 2.3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 30.06.2015 N 10/14)
2.4. Территориальные соглашения, распространяющиеся на предприятия, заключаются при участии соответствующих представителей Администрации города и регламентируют условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями муниципального образования.
(п. 2.4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 30.06.2015 N 10/14)
2.5. Коллективный договор - это правовой документ, заключаемый работниками предприятия и работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения между ними. Основными принципами его заключения являются обеспечение требований законодательства и наличие финансово-экономических возможностей бюджета города и предприятия в выполнении принятых сторонами взаимных обязательств.
2.7. При осуществлении регистрации соглашения (коллективного договора) орган по труду проверяет соглашение на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам. До приведения соглашения в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами положения, противоречащие требованиям законов и иных нормативных правовых актов, не применяются.
2.8. Система основных гарантий по оплате труда работников предприятий включает в себя:
2.8.1. установленную федеральными законами величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2.8.2. меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;
2.8.3. надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;
2.8.4. ответственность работодателей за нарушение требований законов и иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.