5.1. Условия оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовом договоре.
(п. 5.1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 30.06.2015 N 10/14)
5.2. Оплата труда по трудовому договору предусматривает должностной оклад, надбавку за высокие достижения в труде и премиальные выплаты.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 02.12.2008 N 38/14)
5.3. Система установления должностного оклада, персональной надбавки, премиальных выплат руководителю предприятия с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг) определяется правовым актом Администрации города.
(п. 5.3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 30.06.2015 N 10/14)
5.4. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Изменение оклада производится при изменении базовых технико-экономических показателей работы предприятия.
5.5. При изменении показателей предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам, контракты с руководителями, в части размера должностного оклада, могут не пересматриваться.
5.6. Персональная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия на основании решения балансовой комиссии.
5.7. Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 30.06.2015 N 10/14.
5.8. Руководители премируются за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты.
5.9. Если руководителем не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено, либо руководитель полностью лишен премии.
5.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера определяются пропорционально должностному окладу руководителя предприятия на основании правовых актов Администрации города.
(п. 5.10 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 30.06.2015 N 10/14)