1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 20.12.2016 N 27/11)
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 2 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/8)
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(пп. 3 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 26.09.2017 N 33/8)
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;