Для того чтобы обеспечить иные, чем в 1992 - 2007 годах темпы развития Челябинска и необходимый вектор качественных изменений, необходимо реализовать инновационный сценарий стратегии развития.
Главный ресурс, за который в ближайшие годы развернется настоящая борьба, - высококвалифицированные рабочие и инженерные кадры.
Миллионный Челябинск может претендовать на создание федерального центра по подготовке и переподготовке высококвалифицированных рабочих и инженерных кадров для предприятий Урало-Сибирского региона.
Челябинск - промышленный город с богатыми производственными традициями. В городе есть предприятия черной и цветной металлургии, перерабатывающей, легкой, пищевой промышленности, которые могут стать площадками для производственной практики и подготовки современных инженерных, управленческих и рабочих кадров.
ЮУрГУ - один из лучших вузов страны и самый крупный вуз в УрФО, с традиционно сильной инженерной подготовкой. Он может стать базой для организации федерального образовательного технологического центра типа технологического университета.
В городе развита сеть ПТУ, которые могут стать современными площадками для обучения рабочих. Есть запрос на обучение кадров с предприятий и учреждений сервиса и услуг.
Челябинск будет многоотраслевым образовательным центром, гарантирующим вариативный выбор возможностей трудоустройства с высокой заработной платой.
Город утолит свой кадровый голод, привлечет трудовые ресурсы, обеспечит предприятия высококвалифицированными рабочими кадрами, создаст условия для их профессиональной и творческой самореализации, карьерного роста.
Город будет готовить и экспортировать рабочие кадры не только в область, но и за пределы области. На рынке труда уже сегодня востребованы рабочие, инженеры, менеджеры с теоретической и практической готовностью обеспечивать инновационную производственную деятельность предприятий и учреждений на всех уровнях - от разработки до продвижения товара. Это соответствует инновационному пути развития, который выбирает город Челябинск.
Первый этап:
- мониторинг и долгосрочное прогнозирование состояния рынка труда в Урало-Сибирском регионе;
- разработка концепции федерального технологического университета как центра подготовки рабочих, инженерных, научных и управленческих кадров с современным технологическим парком, тренинговым и бизнес-центром;
- разработка схемы финансирования многоуровневого образовательного центра из бюджетов всех уровней, а также за счет предприятий.
Второй этап:
- разработка образовательных программ, соответствующих международным стандартам, включающих:
- учебное оборудование,
- научно-практическую базу и творческие лаборатории для учащихся и студентов,
- программное и методическое обеспечение,
- модернизацию аудиторного фонда,
- телекоммуникации;
- разработка программ по изучению иностранных языков для практического применения на современном производстве, а также для интеграции в мировую экономику;
- разработка индивидуальных целевых программ подготовки кадров по отраслям в соответствии с запросами предприятий.
Третий этап:
- защита проекта и реклама трудовой и образовательной привлекательности города;
- формирование позитивного отношения к рабочим и инженерным профессиям;
- привлечение иногородней молодежи для получения образования и последующего закрепления в городе.
Четвертый этап:
Инженерная часть центра может базироваться в ЮУрГУ и других учебных заведениях, для этого необходима: