Динамика основных рекреационных показателей города
2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
Число больничных учреждений | 47 | 46 | 47 | 45 | 45 | 43 | 43 |
Число доступных библиотек (на конец года) | 71 | 69 | 68 | 66 | 61 | 61 | 61 |
Число музеев, включая филиалы | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 |
Число посещений музеев, включая филиалы, на 100 чел. | 11 | 13 | 15 | 12 | 14 | 20 | 18 |
Число учреждений культурно- досугового типа (на конец года) | 34 | 32 | 32 | 31 | 29 | 29 | 26 |
Численность специалистов культурно-досуговой деятельности | 476 | 482 | 713 | 432 | 372 | 344 | 308 |
Профессиональные театры (на конец года) | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
Число посещений театров, (тыс. чел.) | 480,2 | 433,3 | 492,5 | 557,9 | 552,2 | 497,1 | 569 |
Число спортивных сооружений | 1660 | 1680 | 1751 | 1778 |
Особое место в формировании будущего трудового потенциала занимает родительский (репродуктивный) труд. Проведенный на основе данных репрезентативного социологического опроса анализ затрат времени родителей по уходу, воспитанию и домашнему обучению детей в челябинских семьях дает возможность сделать ряд обобщающих выводов:
1. Уровень трудозатрат по уходу за несовершеннолетними детьми в малообеспеченных семьях с низким образовательным уровнем родителей непомерно велик, а доля затрат времени на домашнее обучение и воспитание непропорционально мала, что не обеспечивает интенсификацию процесса выращивания будущего человеческого капитала, необходимую в период перехода экономики города на инновационный путь развития.
2. Пока еще немногочисленный слой жителей Челябинска с относительно высокими доходами крайне неоднороден: наряду с хорошо образованными лицами, работающими в реальном секторе экономике, здесь немало лиц с низким уровнем образования, низкими моральными устоями, "теневиков", в чьих семьях процесс воспитания детей носит неупорядоченный характер, превалирует социализация подрастающего поколения для среды, где продолжают господствовать законы уходящей эпохи "дикого" российского капитализма.
3. Для повышения эффективности воспроизводства человеческого капитала в челябинских семьях (в количественном и качественном аспектах) целесообразно разработать и последовательно осуществлять целевую комплексную программу по улучшению содержания и повышению качественного уровня всех видов общего и профессионального образования, что полностью отвечает объективно назревшей задаче смены ориентации экономики города с сырьевой на инновационную направленность (для создания и успешного функционирования городского хозяйства, насыщенного интеллектуальными активами, нужны инновационные кадры).
Преодоление стереотипов в обучении и воспитании детей требует длительного времени, соединенных усилий общества, предпринимательских кругов и власти, скоординированных действий в этом направлении.
К факторам, деформирующим трудовой потенциал городского округа, можно отнести следующие:
1. Рост числа зарегистрированных преступлений - за период с 1995 г. по 2006 г. зафиксировано увеличение на 12471 преступление.
2. Алкоголизация и наркотизация населения и в этой связи рост смертности по неестественным причинам.
3. Высокий уровень заболеваемости, отсутствие ценности здорового образа жизни в ментальности жителей города.
4. Избыточная интенсивность труда - увеличение темпа работы, удлинение рабочего дня и пр. и невозможность в силу экономических и инфраструктурных причин восстановления износа рабочей силы.
5. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда и отсутствие механизмов регулирования этой негативной конъюнктуры.
6. Продолжающийся режим суженного воспроизводства человеческих ресурсов и дисбаланс основных демографических процессов: рождаемости, смертности, миграции.
7. Отсутствие в обществе понимания экономической и социальной ценности родительского (репродуктивного) труда и оценки его вклада в экономику города.
Выявленные деформации могут привести к стагнации и снижению численности населения города, снижению трудового потенциала города, возникновению организационных и социально-экономических патологий, что, в свою очередь, требует формирования технологии управления и развития трудового потенциала как стержневого момента стратегического развития города. С другой стороны, перечисленные деформации являются потенциальными возможностями перспективного конкурентоспособного развития города Челябинска.