32. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства муниципальным учреждением (приложение 2 к настоящему Положению).
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления капитального строительства Администрации города Челябинска в следующих размерах:
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства муниципальным учреждением | Размер должностного оклада (рублей) |
свыше 450 | 37914 |
от 201 по 450 (включительно) | 34756 |
до 200 | 31597 |
(п. 33 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 24.01.2024 N 46/11)
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению и указываются в трудовом договоре.
35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений в процентах к должностным окладам в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Должностное лицо отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления капитального строительства Администрации города Челябинска имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений Управления капитального строительства Администрации города Челябинска снижать размер или лишать полностью руководителя муниципального учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за упущения в работе, ухудшение показателей, снижение эффективности и результативности работы муниципального учреждения.
Снижение размера или лишение полностью руководителя муниципального учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления капитального строительства Администрации города Челябинска.
36. Исключен. - Решение Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19.
37. По результатам работы за год руководителю муниципального учреждения может быть установлена премиальная выплата в размере до двух должностных окладов на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления капитального строительства Администрации города Челябинска.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год для руководителей муниципальных учреждений, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления капитального строительства Администрации города Челябинска.
38. Выплаты к праздничным, юбилейным датам, профессиональным праздникам и в связи с выходом на пенсию устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления капитального строительства Администрации города Челябинска.
(п. 38 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)