4. Оплата труда работников включает:
1) оклады (должностные оклады);
(пп. 1 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(п. 6 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
8. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством.
9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
(п. 9 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 10.04.2018 N 39/19)