35. Эффективность управления системой ООПТ регионального значения в значительной мере обусловлена наличием квалифицированных кадров.
36. В сфере обеспечения эффективной кадровой политики необходимо:
1) совершенствовать систему подбора кадров на конкурсной основе;
2) систематически и централизованно проводить курсы повышения квалификации по специально разработанным программам для работников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения, а также содействовать участию сотрудников этих учреждений в курсах повышения квалификации, организованных иными компетентными организациями в других регионах;
3) внедрить в практику участие руководителей учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения, в окружных и всероссийских обучающих семинарах, тренингах, семинарах;
4) развивать систему обмена опытом среди работников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения в разных субъектах Российской Федерации, ООПТ федерального значения, а также изучать позитивный мировой опыт в области охраняемых территорий, в том числе путем проведения стажировок и ознакомительных поездок руководителей и сотрудников учреждений, обеспечивающих функционирование ООПТ регионального значения, в ООПТ других регионов, эффективно работающие в природоохранной, научной и эколого-просветительской сферах;
5) шире привлекать студентов профильных вузов для прохождения на ООПТ курсовых и дипломных практик, в том числе для подготовки перспективных молодых специалистов в данной сфере;
6) уделять особое внимание поддержке и стимулированию деятельности молодых ученых, работающих на ООПТ регионального значения.