4.1. Оплата труда руководителя Предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные виды выплат (вносится в трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда Предприятия).
Оплата труда руководителя производится за счет средств Предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласованного в установленном порядке, одновременно с выплатой заработной платы работникам.
4.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей (в соответствии со штатным расписанием Предприятия).
4.3. Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Руководителю устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере _______ рублей (вносится в трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда Предприятия).
4.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Предприятия руководителю устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: __________________________________ (виды и критерии, определяющие объем выплат, вносятся в трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда Предприятия).
4.6. Руководителю Предприятия устанавливаются следующие иные виды выплат: ______________________________ (вносится в трудовой договор в соответствии с Положением об оплате труда Предприятия).
4.7. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами Предприятия премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
4.8. Руководителю предоставляется:
ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
в качестве компенсации - ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (но не менее трех дней) за ненормированный рабочий день в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. На руководителя полностью распространяются гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством для работников руководимого им Предприятия.