5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель при наличии вины может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:
- невыполнение Руководителем своих должностных обязанностей;
- нарушение сроков подачи и искажение данных отчетности о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
- неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
- причинение ущерба Предприятию.
5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
5.4. Руководитель несет перед Работодателем установленную законодательством Российской Федерации ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, правовыми актами администрации города, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
5.5. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.