3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Руководителя добросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков;
- проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, договора о передаче имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего трудового договора, в том числе с привлечением к проверке различных надзорных и контрольных органов;
- осуществлять комплексную проверку финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также в необходимых случаях требовать проведения аудиторской проверки.
3.2. Работодатель обязуется:
- обеспечить Руководителю безопасные условия и охрану труда для исполнения им своих должностных обязанностей;
- не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Уставом Предприятия;
- в установленном законодательством порядке давать ответы на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования Учредителя;
- принимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, предусмотренных для оплаты работ, выполненных по поручению Работодателя;
- соблюдать иные условия настоящего трудового договора.