8.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:
- нарушений Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;
- разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- нарушения установленного порядка использования и распоряжения муниципальным имуществом;
- невыполнения правовых актов органов местного самоуправления.
8.2. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.
8.3. Досрочное расторжение трудового договора допускается по соглашению Работодателя и Руководителя.
8.4. Трудовой договор может быть расторгнут в случае недостаточной квалификации Руководителя, подтвержденной результатами аттестации.