4.1. Предприятие для достижения целей своей деятельности вправе заключать хозяйственные договоры и совершать любые сделки, разрешенные законодательством Российской Федерации, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном, третейском судах, судах общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, установленных настоящим Уставом.
4.2. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов, а также принятых Учредителем решений.
Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
4.3. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право:
- создавать филиалы, открывать представительства и принимать решения об их ликвидации по согласованию с Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Положение о филиале согласовывается Учредителем и утверждается руководителем предприятия;
- назначать заместителя директора, главного бухгалтера Предприятия по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего работу Предприятия;
- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Предприятия и настоящему Уставу;
- выполнять работы и оказывать услуги в рамках предусмотренного настоящим Уставом предмета деятельности;
- приобретать и арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, а по согласованию с Учредителем - за счет кредитов, ссуд и других источников финансирования;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять материально-техническое снабжение производства и развитие объектов социальной сферы;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
- устанавливать структуру и штатное расписание Предприятия по согласованию с отраслевым органом администрации города, координирующим работу Предприятия, и департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города, а в случае, если деятельность Предприятия координирует орган администрации города, не наделенный правами юридического лица, также с управлением кадровой политики и организационной работы администрации города. При этом в случае изменений, вносимых в штатное расписание и организационную структуру в пределах ранее согласованного фонда оплаты труда и численности работников Предприятия, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Предприятия, согласование с департаментом экономической политики и инвестиционного развития администрации города, а также с управлением кадровой политики и организационной работы администрации города не требуется;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;