О проведении городского конкурса на соискание специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики и туризма" (с изменениями на 24 ноября 2021 года)

N п/п

Показатель

Баллы

Источник сведений

1

Номинация "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики и туризма"

2

Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий в течение конкурсного года

0 - наличие серьезных взысканий (выговор, замечание);

2 - отсутствие взысканий

данные представляет непосредственный руководитель

3

Наличие/отсутствие предписаний контролирующих органов в течение конкурсного года

0 - наличие серьезных предписаний;

1 - предписания незначительного характера;

2 - отсутствие предписаний

данные представляет руководитель учреждения

4

Результаты участия работника в профессиональных конкурсах (в сфере молодежной политики и туризма или в сфере своего профессионального профиля)

0 - не участвовал;

1 - участие в конкурсе без призового места;

2 - участие в конкурсе с призовым местом;

коэффициенты повышения балла:

городской конкурс = 1;

региональный конкурс = 1,5;

федеральный

или международный конкурс = 2;

     (к оценке принимается победа в конкурсе наиболее высокого ранга)

сертификат, диплом, грамота, протокол итогов конкурса

5

Повышение квалификации работника

0 - не проходил повышение квалификации;

1 - прохождение курсов, семинаров, тренингов и т.д., связанных с профессиональной деятельностью;

2 - получение высшего образования следующей ступени по основной специальности, послевузовского образования

сертификат, справка о прохождении обучения, диплом

6

Наличие/отсутствие научных и/или методических разработок по профилю своей деятельности

0 - нет разработок;

2 - научные и методические разработки, опубликованные в нерецензируемых и рецензируемых изданиях

копии публикаций

7

Личная творческая, спортивная и иная социальная активность, способствующая повышению бренда отрасли (хобби, увлечения)

0 - нет результатов творческой деятельности;

1 - творческая активность, получившая признание внутри корпоративного пространства (на уровне учреждения и/или главного управления молодежной политики и туризма);

2 - творческая активность, получившая признание за пределами корпоративного пространства (на уровне города, региона, страны и т.д.)

подтверждение результатов социальной активности

8

Упоминания в СМИ, повышающие престиж работника, учреждения или отрасли

0 - нет упоминаний в СМИ;

2 - упоминания в СМИ

ссылка на репортаж или публикацию

9

Участие работника в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.д.

0 - не участвовал;

1 - участвовал;

коэффициенты повышения балла:

локальный конкурс = 0,5;

городской конкурс = 1;

региональный конкурс = 1,5;

федеральный или международный конкурс = 2

ссылка на официальный сайт конкурса, где перечислены члены жюри/комиссии, благодарственные письма от организаторов мероприятия и иные документы, подтверждающие непосредственное участие данного соискателя

10

Самопрезентация работника, отражающая его личный бренд (видеоролик до 3 минут)

от 0 до 5

     (баллы выставляются членами комиссии, по сумме определяется средний балл)

видеоролик

11

Наличие/отсутствие инноваций - инициатив, рациональных предложений, направленных на оптимизацию и усовершенствование деятельности учреждения по профилю своей работы, получившее высокую оценку со стороны представителей отрасли

0 - нет инноваций;

2 - имеются инновации, получившие высокую оценку внутри корпоративного сообщества

описание инноваций

12

Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями

0 - соглашения отсутствуют;

1 - от 1 до 5 соглашений;

2 - более 5 соглашений

копии листов соглашений с реквизитами и подписями сторон

13

Достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней)

0 - не участвовал;

1 - участие в конкурсе без призового места;

2 - участие в конкурсе с призовым местом;

коэффициенты повышения балла:

городской конкурс = 1;

региональный конкурс = 1,5;

федеральный или международный конкурс = 2;

     (к оценке принимается победа в конкурсе наиболее высокого ранга)

сертификат, грамота, диплом (оценивается участие только в одном мероприятии по выбору соискателя)

14

Привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения

0 - не привлекал;

1 - привлек нематериальные ресурсы (волонтеров, информационных спонсоров и т.д.);

2 - привлек материальные ресурсы (грантовые средства, денежных спонсоров и т.д.)

договоры и иные подтверждающие документы

15

Наличие специалистов по работе с молодежью учреждения, имеющих образование/обученных по профилю "Молодежная политика", "Туризм")

0 - менее 50%;

1 - от 50% до 70%;

2 - свыше 70%

16

Номинация "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики и туризма"

17

Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий в течение конкурсного года

0 - наличие серьезных взысканий (выговор, замечание);

2 - отсутствие взысканий

данные представляет руководитель

18

Результаты участия работника в профессиональных конкурсах (в сфере молодежной политики и туризма или в сфере своего профессионального профиля)

0 - не участвовал;

1 - участие в конкурсе без призового места;

2 - участие в конкурсе с призовым местом;

коэффициенты повышения балла:

городской конкурс = 1;

региональный конкурс = 1,5;

федеральный или международный конкурс = 2 (к оценке принимается победа в конкурсе наиболее высокого ранга)

сертификат, диплом, грамота, протокол итогов конкурса

19

Повышение квалификации работника

0 - не проходил повышение квалификации;

1 - прохождение курсов, семинаров, тренингов и т.д., связанных с профессиональной деятельностью;

2 - получение высшего образования следующей ступени по основной специальности, послевузовского образования

сертификат, справка о прохождении обучения, диплом

20

Наличие/отсутствие научных и/или методических разработок по профилю своей деятельности

0 - нет разработок;

2 - научные и методические разработки, опубликованные в нерецензируемых и рецензируемых изданиях

копии публикаций

21

Личная творческая, спортивная и иная социальная активность, способствующая повышению бренда отрасли (хобби, увлечения)

0 - нет результатов творческой деятельности;

1 - творческая активность, получившая признание внутри корпоративного пространства (на уровне учреждения и/или главного управления молодежной политики и туризма);

2 - творческая активность, получившая признание за пределами корпоративного пространства (на уровне города, региона, страны и т.д.)

подтверждение результатов социальной активности

22

Упоминания в СМИ, повышающие престиж работника, учреждения или отрасли

0 - нет упоминаний в СМИ;

2 - упоминания в СМИ

ссылка на репортаж или публикацию

23

Участие работника в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.д.

0 - не участвовал;

1 - участвовал;

коэффициенты повышения балла:

локальный конкурс = 0,5;

городской конкурс = 1;

региональный конкурс = 1,5;

федеральный или международный конкурс = 2

ссылка на официальный сайт конкурса, где перечислены члены жюри/комиссии, благодарственные письма от организаторов мероприятия и иные документы, подтверждающие непосредственное участие данного соискателя

24

Кураторская работа с молодежными инициативами по профилю своей работы

0 - не курировал;

1 - курировал проекты на стадии их разработки и запуска;

2 - курировал проект, достигший значительных результатов (победа в конкурсе, высокий положительный общественный резонанс и т.д.)

отзыв инициативной группы по проекту

25

Самопрезентация работника, отражающая его личный бренд (видеоролик до 3 минут)

от 0 до 5

     (баллы выставляются членами комиссии, по сумме определяется средний балл)

видеоролик

26

Привлечение лидеров общественного мнения к деятельности учреждения по профилю своей работы (в качестве экспертов, участников рабочей группы и т.д.)

0 - не привлекал;

1 - разовое привлечение;

2 - систематическое привлечение

справка о привлечении (с указанием характера проекта и роли привлеченного лидера) + резюме лидера, подтверждающего его компетентность

27

Наличие/отсутствие инноваций - инициатив, рациональных предложений, направленных на оптимизацию и усовершенствование деятельности учреждения по профилю своей работы, получившее высокую оценку со стороны представителей отрасли

0 - нет инноваций;

2 - имеются инновации, получившие высокую оценку внутри корпоративного сообщества

описание инноваций + подтверждение высокой оценки

28

Привлечение дополнительных ресурсов в фонды учреждения (материальные и нематериальные)

0 - не привлекал;

1 - привлек нематериальные ресурсы (волонтеров, информационных спонсоров и т.д.);

2 - привлек материальные ресурсы (грантовые средства, денежных спонсоров и т.д.)

договоры и иные подтверждающие документы

29

Наличие у работника молодежного актива

0 - молодежный актив отсутствует;

2 - организована работа с молодежным активом (организация деятельности секции, клуба, кружка, молодежного объединения)

приказы по учреждению, выписки из журналов о деятельности актива

30

Номинация "Лучший обеспечивающий специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики туризма"

31

Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий в течение конкурсного года

0 - наличие серьезных взысканий (выговор, замечание);

2 - отсутствие взысканий

данные представляет руководитель

32

Повышение квалификации работника

0 - не проходил повышение квалификации;

1 - прохождение курсов, семинаров, тренингов и т.д., связанных с профессиональной деятельностью;

2 - получение высшего образования следующей ступени по основной специальности, послевузовского образования

сертификат, справка о прохождении обучения, диплом

33

Наличие/отсутствие научных и/или методических разработок по профилю своей деятельности

0 - нет разработок;

2 - научные и методические разработки, опубликованные в нерецензируемых изданиях и рецензируемых изданиях

копии публикаций

34

Личная творческая, спортивная и иная социальная активность, способствующая повышению бренда отрасли (хобби, увлечения)

0 - нет результатов творческой деятельности;

1 - творческая активность, получившая признание внутри корпоративного пространства (на уровне учреждения и/или главного управления молодежной политики и туризма);

2 - творческая активность, получившая признание за пределами корпоративного пространства (на уровне города, региона, страны и т.д.)

подтверждение результатов социальной активности

35

Участие работника в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.д.

0 - не участвовал;

1 - участвовал;

коэффициенты повышения балла:

локальный конкурс = 0,5;

городской конкурс = 1;

региональный конкурс = 1,5;

федеральный или международный конкурс = 2

ссылка на официальный сайт конкурса, где перечислены члены жюри/комиссии, благодарственные письма от организаторов мероприятия и иные документы, подтверждающие непосредственное участие данного Соискателя

36

Самопрезентация работника, отражающая его личный бренд (видеоролик до 3 минут)

от 0 до 5

     (баллы выставляются членами комиссии, по сумме определяется средний балл)

видеоролик

37

Наличие/отсутствие инноваций - инициатив, рациональных предложений, направленных на оптимизацию и усовершенствование деятельности учреждения по профилю своей работы, получившее высокую оценку со стороны представителей отрасли

0 - нет инноваций;

2 - имеются инновации, получившие высокую оценку внутри корпоративного сообщества

описание инноваций"