1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска и работников органов администрации города, в том числе территориальных подразделений, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), полностью или частично финансируемых за счет средств бюджета города, средств субвенций из краевого бюджета на реализацию переданных государственных полномочий, а также определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений города Красноярска.
(п. 1.1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508)
1.2. Для целей настоящего Положения применяемые термины и определения означают:
- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- основной персонал - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение;
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 30.09.2013 N 508)
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда устанавливается с учетом: