ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 03.09.2014 N 539, от 17.10.2014 N 669, от 03.04.2015 N 181, от 15.12.2016 N 742, от 17.03.2017 N 167, от 21.05.2018 N 338, от 07.09.2020 N 679, от 09.12.2021 N 998)
N п/п | Виды и условия персональных выплат | Размер к окладу (должностному окладу) <*> |
1 | 2 | 3 |
1 | Выплата за опыт работы в занимаемой должности <**>: | |
от 1 года до 5 лет | 5% | |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***> | 15% | |
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***> | 20% | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***> | 15% | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения | 20% | |
от 5 до 10 лет | 15% | |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***> | 25% | |
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***> | 30% | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***> | 25% | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения | 30% | |
свыше 10 лет | 25% | |
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***> | 35% | |
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***> | 40% | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***> | 35% | |
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения | 40% | |
2 | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями, муниципальными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, либо продолжающим работу в образовательном учреждении, персональная выплата устанавливается на первые пять лет работы с даты окончания учебного заведения | 20% |
(п. 2 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 181) | ||
3 | Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования детей <****> | 718,4 руб. |
4 | Исключен. - Постановление администрации г. Красноярска от 21.05.2018 N 338 | |
5 | Шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания | 20% |
6 | Учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ в образовательных учреждениях (пропорционально нагрузке): | |
истории, биологии и географии | 5% | |
физики, химии, иностранного языка | 10% | |
математики | 20% | |
начальных классов | 20% | |
русского языка и литературы | 25% | |
(п. 6 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.10.2014 N 669) | ||
7 | Учителям и иным педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя <*****> | 2700 руб. |
8 | Учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры <******>: | |
кабинетами, лабораториями | 10% | |
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами | 20% | |
9 | Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство в классе, классе-комплекте <*******> | |
в одном классе, классе-комплекте | 5000 рублей | |
в двух и более классах, классах-комплектах | 10000 рублей | |
(п. 9 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 09.12.2021 N 998) | ||
________________
* Расчет персональных стимулирующих выплат производится от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
** Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
*** Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
**** Краевые выплаты воспитателям учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера) пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(сноска в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.05.2018 N 338)
***** Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 10.07.2015 N 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья".
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
(сноска в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 17.03.2017 N 167)