Трудовые ресурсы и занятость населения города Красноярска
Показатели | Ед. изм. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. |
Численность занятых в экономике | тыс. человек | 463,6 | 465,9 | 469,6 | 483,1 | 486,2 |
отчетные данные Красноярскстата | расчетные данные | |||||
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы | тыс. человек | 100,9 | 102,1 | 102,1 | 99,5 | 100,1 |
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике (военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные, домохозяйки и др. население) | тыс. человек | 52,6 | 51,6 | 51,9 | 54,5 | 57,2 |
Численность официально зарегистрированных безработных на конец года | тыс. человек | 3,8 | 3,7 | 2,9 | 3,9 | 6,6 |
Уровень регистрируемой безработицы к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте | % | 0,65 | 0,63 | 0,48 | 0,65 | 1,08 |
В свете Трудового кодекса Российской Федерации особую актуальность приобретает проблема развития социального партнерства - расширения перечня вопросов, которые трудовые коллективы должны решать через заключение коллективных договоров и соглашений.
Проблемы:
Наличие дисбаланса спроса и предложения на рынке труда за счет несоответствия кадровым потребностям отдельных работодателей профессионально-половозрастного состава безработных.
Наличие дефицита работников инженерно-технических специальностей - основного рабочего потенциала развития производств.
Высокий уровень численности населения, работающего не по полученной специальности, занятого в сфере обслуживания; недостаточное развитие системы стимулирования населения для обучения прикладным и научным знаниям, саморазвития и повышения собственного квалификационного уровня.
Слабо развита взаимосвязь спроса на рынке труда и системы профессионального образования, системы профессионального заказа, инвестирования в обучение необходимых для развития субъектов экономики и социальной сферы рабочих и специалистов.
Проблемные вопросы взаимоотношений работодателя и трудовых коллективов до сих пор не решаются в полной мере через механизмы, заложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, в частности - заключение коллективных договоров и соглашений.