Приоритетные направления и средства реализации цели:
Повышение квалификации муниципальных служащих администрации города.
Формирование эффективного механизма комплектования кадрового состава администрации города.
В органах местного самоуправления повсеместно происходит внедрение современных систем управления и автоматизации деятельности. При этом все более актуальной становится проблема привлечения на муниципальную службу высокопрофессиональных кадров и комплексного повышения профессиональной компетенции муниципальных служащих.
Эффективная система управления персоналом помимо обеспечения надлежащего уровня профессионализма муниципальных служащих должна предоставлять возможность к раскрытию потенциала муниципальных служащих и способствовать гармоничному сочетанию интересов как органов муниципальной власти, так и муниципального служащего, и развитию их отношений на благо города Красноярска.
Перспективная система профессионального развития будет направлена на:
- создание и поддержание условий для максимальной реализации потенциала муниципальных служащих;
- реализацию механизма социального партнерства органов муниципальной власти и муниципальных служащих;
- обеспечение преемственности поколений и передачи профессиональных знаний и опыта молодым специалистам.