О специальной профессиональной премии в сфере культуры города Красноярска и проведении конкурса "Лучший работник муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования" (с изменениями на 1 октября 2021 года)

N п/п

Критерии и показатели

Максимальный балл

1

Уровень перспективного планирования деятельности учреждения:

4

наличие стратегии/концепции развития учреждения на долгосрочный период;

2

наличие программы реализации стратегии/концепции на краткосрочный и долгосрочный период;

1

наличие соглашений о партнерстве с другими организациями социально-культурной сферы, меценатами, благотворительными организациями, предприятиями малого и среднего бизнеса

1

2

Эффективность деятельности учреждения:

4

своевременное и системное исполнение основных показателей деятельности учреждения;

1

объем исполнения бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденными сметными назначениями;

0,5

отсутствие конфликтных ситуаций в течение календарного года (с посетителями, родителями, коллективом и др.);

0,5

новации, введенные руководителем или сотрудниками, повысившие эффективность работы учреждения;

1

осуществление PR-политики в целях продвижения услуг, предоставляемых учреждением, активность размещения информации о работе учреждения в СМИ

1

3

Уровень профессионального мастерства работников учреждения:

4

наличие победителей конкурсов профессионального мастерства;

1

наличие победителей грантовых конкурсов;

1

наличие обладателей денежных поощрений;

1

наличие у работников учреждений почетных званий, правительственных наград

1

Итоговый балл

12