КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРИОД (КВАРТАЛ, ГОД)
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 14.12.2016 N 737)
N п/п | Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения | Условия | Предельное число, % | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Руководитель учреждения | 133 | ||
2 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 9 |
3 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 0 нарушений сроков и замечаний | 71 |
4 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | 0 дисциплинарных взысканий | 45 |
5 | Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов | сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур | сокращение расходов на 3% | 4 |
проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий | не менее одного мероприятия | 4 | ||
6 | Заместитель руководителя | 145 | ||
7 | Участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения, в том числе обмен опытом | участие в мероприятиях | не менее одного факта | 8 |
8 | Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год) | соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 0 нарушений сроков и замечаний | 81 |
9 | Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде | количество дисциплинарных взысканий | 0 дисциплинарных взысканий | 56 |