6. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.
Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Ежемесячная процентная выплата к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", в размере 50 - 75%;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", в размере 30 - 50%;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий в размере 10 - 15%, без проведения проверочных мероприятий - в размере 5 - 10%.
Указанная выплата устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне, на постоянной основе. Конкретный размер выплаты устанавливается работнику работодателем в зависимости от объема сведений, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
(п. 8 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.01.2016 N 27)
9. Работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):