12. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 30.12.2016 N 789)
13. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
14. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
15. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада):
N п/п | Должность | Предельный размер выплат за мойку автомобилей, проценты от оклада | Предельный размер выплат за техническое обслуживание автомобилей, проценты от оклада |
1 | Водитель автомобиля | 25 | 80 |
(п. 15 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 19.10.2021 N 814)
16. Утратил силу с 01.01.2022. - Постановление администрации г. Красноярска от 19.10.2021 N 814.
16.1. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются работникам, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей, ежемесячно в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;