АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 года N 652
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.08.2011 N 355
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 12.01.2021 N 4.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Красноярского городского Совета депутатов от 16.12.2013 N 1-17 "О бюджете города на 2014 год и плановый период 2015 - 2016 годов", руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" следующие изменения:
1) в пункте 1.2 слова "профессиональной подготовки и" исключить;
2) в пункте 1.7 слова "уровню профессиональной подготовки и" исключить;
3) пункт 2.1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
4) дополнить приложение пунктом 2.2 следующего содержания:
"2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов работникам учреждений при наличии квалификационных категорий (для специалистов) или квалификации (для водителей).
Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - 0,15;
для водителей:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;
при наличии первой квалификационной категории - 0,10";
5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:
N п/п | Наименование бюджетных и казенных учреждений и их подразделений | Наименование должностей |
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов | ||
1.1 | Учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения <*> | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов | ||
2.1 | Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий |
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов | ||
3.1 | Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (без стационара) | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий |
________________
<*> Учреждения социального обслуживания, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы.
Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности и работающих на лазерных установках (в физиокабинетах), предусмотренным в строке 1.1 настоящей таблицы, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов";
6) дополнить пунктом 3.12 следующего содержания:
"3.12. Все виды компенсационных выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями";
7) в абзаце первом пункта 4.3 исключить слова "квалификационной категории,";
8) пункт 4.3.1 изложить в следующей редакции:
"4.3.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности";
9) абзац второй пункта 4.3.3 изложить в следующей редакции:
"опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения";
10) абзац первый пункта 4.3.3.1 изложить в следующей редакции:
"4.3.3.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:";
11) в пункте 4.3.3.2:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.3.3.2. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень профессионального мастерства по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня профессионального мастерства, проявления творческого мастерства";
абзацы девятый, десятый признать утратившими силу;
в абзаце одиннадцатом слова "одновременно квалификационной категории и" исключить;
12) в пункте 4.5:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии";
дополнить пункт абзацами следующего содержания:
"В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками, и представители трудового коллектива.
С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения";
13) абзац третий пункта 4.6, абзац третий пункта 4.7, абзац третий пункт 4.7.1 признать утратившими силу;
14) дополнить приложение пунктом 4.10 следующего содержания:
"4.10. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями";
15) дополнить приложение пунктом 6.3.1 следующего содержания:
"6.3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории может увеличиваться посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - 0,15";
16) пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории";
17) пункт 6.8.1 признать утратившим силу;
18) в пункте 6.8.2:
абзац восьмой признать утратившим силу;
в абзаце десятом слова "одновременно квалификационной категории и" исключить;
19) пункт 6.10.1 признать утратившим силу;
20) графу 3 строки 5 таблицы пункта 6.11 после слов "награждение государственной правительственной наградой Российской Федерации" дополнить словами "(почетной грамотой)";
21) абзац второй, таблицу пункта 6.13 изложить в следующей редакции:
"Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:
N п/п | Типы учреждений | Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*> |
1 | Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | до 40 |
2 | Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, центры социальной помощи семье и детям | до 41 |
________________
<*> Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями";
22) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
"7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам";
23) наименование раздела VIII изложить в следующей редакции:
"VIII. Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы";
24) приложение 6 к Примерному положению признать утратившим силу;
25) приложения 3, 4, 5, 7, 9, 11 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 2 - 7 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 8 октября 2014 года N 652
"2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:
