Действующий

О ПРОГРАММЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ Г. КАЗАНИ НА СРЕДНЕСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ


Возрастная структура серого рынка труда, %*

________________
     * Рисунок не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.  


Более половины населения, занятого в сером рынке, работает в возрасте от 30 до 49 лет, 34% - в возрасте от 20 до 29 лет.

Проведенное обследование показало, что структуру серого рынка с точки зрения среднедушевого дохода семьи участников неформальной занятости составляют граждане со среднедушевым доходом от 2000 до 4000 рублей. Оценка роли неофициального дохода в повышении собственного благосостояния субъектами неформального рынка труда свидетельствует о том, что большинству участников нерегистрируемой занятости (45%) он помогает существенно улучшить благосостояние семьи, еще 39% с помощью этого дохода поддерживают средний уровень потребления и для 16% участников неформальной занятости - это способ свести концы с концами.

Анализ итогов обследования, проведенного в районах города, показал, что наибольшее распространение (24% от объемов нерегистрируемой занятости города) серый рынок получил в Советском районе. Около 20% численности неформального рынка сосредоточено в Ново-Савиновском районе, 17% - в Приволжском.

Численность зарегистрированных в службах занятости безработных граждан в последние годы колеблется (около 5,5 тыс. человек). Уровень регистрируемой безработицы составляет в среднем 1% от численности экономически активного населения. К позитивным изменениям ряда лет относится наличие постоянного спроса на рынке труда, безработица возникает лишь при наличии незаполненных рабочих мест.

В банке данных службы занятости имеется информация о 10 тыс. свободных рабочих мест и вакантных должностей. В 2006 году коэффициент напряженности на рынке труда (отношение незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, к заявленной предприятиями и организациями потребности в работниках) составлял 0,5 человек на одну заявленную вакансию.

На безработицу оказывает влияние ряд факторов, один из них - несоответствие предложения рабочей силы спросу на нее со стороны работодателей в профессионально-квалификационном, тендерном и возрастном аспектах.