Показатели роста заработной платы и производительности труда, %
2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | |
Темп роста реальной заработной | 117,7 | 111,9 | 110,3 | 108,2 | 107,8 |
Темп роста производительности труда | 104,5 | 105,0 | 106,6 | 106,6 | 106,6 |
В целях создания благоприятных условий, обеспечивающих гарантии достойного уровня жизни, Исполнительным комитетом г. Казани разработаны Соглашения о взаимном сотрудничестве в области заработной платы (далее - Соглашения). В 2007 году предусмотрено подписать 5,7 тыс.
Соглашением предусматривается:
- установление размера оплаты труда работников, исполняющих свои трудовые обязанности на условиях полного рабочего времени, не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета;
- исключение "конвертной" формы оплаты труда, а также выплату заработной платы в натуральной форме;
- не допущение задержек по выплате заработной платы;
- своевременную и полную уплату налогов.
Исполнительный комитет г. Казани считает одним из важных аспектов в данном направлении работы - проведение информационно-агитационной работы в средствах массовой информации, наружной рекламы и планирует проведение конкурса на лучший вариант социальной рекламы, способствующей борьбе с "серым" рынком труда.
Продолжат свою работу территориальные комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов.
Основные меры по снижению уровня бедности населения в среднесрочной перспективе будут направлены на создание условий для роста доходов населения, в первую очередь, на основе развития занятости населения и повышения заработной платы во всех секторах экономики. При этом эффективные программы социальной поддержки бедных будут носить комплексный характер и предусматривать наличие тесной координации деятельности органов социальной защиты с органами содействия занятости населения на основе совместного планирования и реализации комплексных социальных программ и использования единых баз данных об относительно бедных домохозяйствах.
Задачи:
1) формирование рыночного механизма организации оплаты труда, основанного на социальном партнерстве, включающего межотраслевое и отраслевое регулирование заработной платы на основе тарифных соглашений и коллективных договоров, а также тарифное регулирование в организациях всех форм собственности через утверждаемые ими системы заработной платы;
2) совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, процедур переговорного процесса;
3) эффективное размещение производительных сил в рамках районов города;
4) совершенствование системы регулирования рынка труда;
5) сохранение и создание эффективных рабочих мест, поддержки малого и среднего предпринимательства;
6) регулирование процессов высвобождения рабочей силы;
7) расширение доступа незанятых граждан к активным программам содействия занятости.