Общие расходы на повышение квалификации муниципальных служащих и подготовку кадров составляют 15600 тыс. руб. Распределение данного объема денежных средств планируется осуществлять пропорционально равными долями между первым и вторым этапами реализации Программы реформирования, что составляет 7800 тыс. руб.
Внедрение новых технологий в процесс бюджетного планирования и управления муниципальными финансами в ходе исполнения бюджета предполагает наличие подготовленного компетентного кадрового состава муниципальных служащих. Основные факторы, влияющие на необходимость реализации мероприятий, направленных на повышение квалификации:
- ограниченность бюджетных средств, ежегодно выделяемых на повышение квалификации муниципальных служащих;
- кардинальные изменения в действующем бюджетном законодательстве, принципиальное изменение методологии бюджетного планирования (переход от сметного планирования к результативному бюджетированию деятельности субъектов бюджетного планирования) требует подготовки к реализованным нововведениям.
Плановые объемы финансирования в рамках Программы предполагается распределять между отраслевыми органами местного самоуправления с корректировкой на определенные приоритетные направления повышения квалификации (в случае, если направление повышения квалификации напрямую связано со сферой ответственности органов местного самоуправления).
Повышение квалификации муниципальных служащих планируется осуществлять по базовому направлению "государственное и муниципальное управление" с обязательным освещением вопросов реализации проводимых в Российской Федерации бюджетной и административной реформ (таблица 3.6).