Настоящее Положение, разработанное Управлением кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики), определяет:
1) порядок организации и прохождения стажировки новыми сотрудниками;
2) структуру и содержание информационно-справочной и учебно-методической базы (электронной адаптивной обучающей системы "Муниципальный служащий") стажировки;
3) ответственных за организацию и контроль стажировок.
Стажировка как вид дополнительного профессионального образования предполагает приобретение и закрепление на практике профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Стажировка обязательна для всех сотрудников, принятых на работу в Исполнительный комитет города Казани (далее - Исполнительный комитет) на младшие и старшие должности муниципальной службы.
Стажировка носит рекомендательный характер для сотрудников, поступивших на работу в Исполнительный комитет на ведущие и главные должности муниципальной службы, рассматривается как одна из форм их самоподготовки.
Стажировка новых сотрудников является частью системы корпоративного обучения муниципальных служащих Исполнительного комитета, рассчитана на получение общих для муниципальной службы знаний, необходимых каждому специалисту независимо от специфики деятельности структурного подразделения, в котором он работает.
Цель стажировки - повышение эффективности работы новых сотрудников за короткий период.
Достижение данной цели основано на решении ряда взаимосвязанных задач, которыми являются:
1) создание благоприятных условий для успешной адаптации новых сотрудников;
2) создание и поддержание в актуальном состоянии систематизированной учебно-методической и информационно-справочной базы по вопросам государственного и муниципального управления;
3) повышение профессионального уровня новых сотрудников с первых дней работы в Исполнительном комитете по профильной для муниципальной службы учебной программе "Основы государственного и муниципального управления" (далее - учебная программа).